Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Корпоративная культура
как ключевой элемент бренда компании
Полина Хабарова
Директор по персоналу
Москва, 01.10.2013
2
О СТЕРЕОТИПАХ
3
•
КК
&
Бренд
•
КК
&
Мотивация
•
КК
&
Бренд отрасли
О ЧЁМ ГОВОРИМ
4
КЛЮЧЕВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ БРЕНДА
•
Качество продукта
•
Профессиональная
репутация
•
Имидж компании
•
Имидж руководителя
Корпоративная культура
•
…
etc.
•
Позиции в отрасли и
продвижение
IT
профессии
5
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
КАЧЕСТВО ПРОДУКТА
Инновационный
продукт
•
Система подбора
Ген
развития в каждом сотруднике
•
Высокая квалификация сотрудников
Креативный
класс по итогам мониторинга
•
Фундаментальная база знаний
База знаний и
навыков
Открытые совещания по проектам
•
Корпоративный Университет
Пять факультетов
•
Система наставничества
Клуб
наставников
6
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РЕПУТАЦИЯ
•
Ответственность
каждого сотрудника
•
Только высокая планка
•
Работа на результат
•
Максимальная
эффективность
•
Интеллект каждого сотрудника
Каждый сотрудник информирован
поддержка и транслирование:
История одного проекта в ежемесячном корпоративном издании
Книга Рекордов проектов
КРОК
Ценности
компании
7
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
ИМИДЖ КОМПАНИИ
Лицо сотрудника
–
лицо компании
•
Сертификация
Тестовые центры в КРОК
•
Всестороннее развитие
личности
Корпоративный театр
•
Социальная активность
Имидж руководства
•
Первая встреча
Семинары для новых сотрудников
•
Доступность руководства + интеллект и инициатива
сотрудников
Бизнес
-
чаепитие с генеральным директором
8
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
ИМИДЖ
КОМПАНИИ
Популяризация
IT
отрасли и
IT
профессии
•
Студенческие образовательные программы
Открытые
семинары
Гранты на обучение в магистратуре
Бесплатное дистанционное обучение на базе
УЦ
КРОК
’
ОК
*
•
Первая Школа 3
D
решений в
России
Гранты на обучение
•
Олимпиады и чемпионаты
•
IT
в школе
Профориентационные
программы
•
«
Виват, идея!» для друзей
КРОК
*
П
риложение «
IT
слово
дня»
9
Креативная
работа
Социальное
признание
Самоуважение
Профессиональное, культурное,
физическое развитие и обучение
Безопасность и защищённость
Физиологические потребности
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
МОТИВАЦИЯ
10
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
МОТИВАЦИЯ
Физиологические
потребности
Стабильная выплата зарплаты 2
раза в месяц
Программы, оптимизирующие
бюджет сотрудников
Транспортная доступность
Столовая, Буфет, Кухни
Оптимизация личного времени
сотрудников (химчистка,
массажный кабинет,
парикмахерская, ателье,
ремонт обуви,
шиномонтаж
и
др.)
11
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
МОТИВАЦИЯ
Безопасность и
защищённость
Медицинское
страхование
Врач в офисе
3 дня по болезни без
больничного листа
3 дня оплачиваемого
отпуска по семейным
обстоятельствам
12
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
МОТИВАЦИЯ
Профессиональное, культурное,
физическое
развитие и обучение
Корпоративный Университет
Свой тестовый центр
Компенсация компанией обучения
иностранным языкам
Спортивные программы
(тренажерный зал в офисе, зимняя и
летняя спортивные программы,
фитнес, футбол, волейбол и т.п.)
Культурные программы (события
месяца,
фотокурсы
)
Корпоративный театр
Спортивные занятия в офисе КРОК
13
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
МОТИВАЦИЯ
Самоуважение
Современный офис
Парковка
Участие в уникальных
мероприятиях
(корпоративные праздники,
закрытые вечеринки и т.п.)
Книга рекордов проектов
КРОК
Программы для сотрудников
со стажем
Расширение возможностей
(скидки и акции)
14
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
МОТИВАЦИЯ
Социальное признание
Внутренний и внешний
PR
(Книга
рекордов проектов КРОК, «Хочу сказать
отдельное спасибо!», открытки на
портале, доска объявлений,
корпоративный будильник)
Статусные играющие тренеры
Клуб наставников
Членство в Клубе «
CROC
5
o
’
clock
»
Премии департаментов, Звёзды
HR
Фотопортал
Клуб Путешественников КРОК
Проект «Поедем вместе!»
15
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
&
МОТИВАЦИЯ
Креативная работа
Сам рабочий процесс!
Проект «Виват, идея!»
Клуб «
CROC 5 o ‘clock
»
Книга рекордов проектов
КРОК
Популяризация
IT
отрасли и
IT
профессии
Участие в творческой
подготовке к крупным
корпоративным праздникам
Корпоративный театр
16
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
–
ФАКТОР МОТИВАЦИИ
И КЛЮЧЕВОЙ ЭЛЕМЕНТ БРЕНДА
Сотрудники
–
сопродюсеры
корпоративной культуры
Корпоративный
стиль
IT
отрасли
Друзья
в компании: около 20%
набора
17
Полина Хабарова
Директор по персоналу
111033,
Москва, ул.
Волочаевская
, д.5, корп.1
+7 495 974
2274, +7 495 974
2277
(
факс)
[email protected]
www.croc.ru
Приложенные файлы
