В конце октября в Волжске состоялась вторая городская спартакиада работающей мо-лодежи. Причем главным победи-телям – команде «Ариады» – наши юноши и девушки уступили всего лишь одно очко.


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Лучше один раз уви
деть
На выставке ПИР-2014
ОАО «ПОЛАИР» продемон
стрировало новинки.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 1.
В шаге от главного приза
На спартакиаде заводчане
заняли второе место, усту
пив соперникам одно очко.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 4.
С Днем народного
единства!
Поздравление от гене
рального директора ком
пании.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 1.
Обновили доску почета
Как и ранее, сюда попа
ли люди, проявившие себя
как отличные работники и
особо ценные для завода
кадры.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 2.
Теплые слова для за
водчан
торжественное поздравле
ние работников ЗАО «Завод
Совиталпродмаш» с Днем
машиностроителя.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 2.
Дорогие коллеги, партнеры, друзья!
Сердечно поздравляю
всех вас с Днем народного
единства!
Этот исторический праздник име
ет огромное значение для каждого из
нас, независимо от того, где человек
проживает, какую религию исповеду
ет, какой имеет социальный статус.
Это праздник объединения общества,
взаимопонимания и уважения.
В ГК «ПОЛАИР» плечом к пле
чу трудятся люди различных нацио
нальностей. И все они относятся друг
к другу с теплом и уважением. Каж
тившись можно смело идти к новым
вершинам!
Желаю нашему дружному коллек
тиву сообща продвигаться к намечен
ной цели!
В этот день особенно хочется по
желать нам беречь согласие, взаимо
понимание и взаимоуважение в кол
лективе и семье.
Вместе мы СИЛА, способная сде
лать наше родное предприятие еще
крепче и устойчивее и, тем самым,
Как устроились, ново
селы?
Еще весной московский
офис переехал на новое ме
сто, мы решили узнать, как
здесь работается и живется.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 3.
Даем качестВО!
13 ноября отмечается День
качества. В ОАО «ПОЛАИР»
из первостепенных значений.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 4.
Их команде все по плечу
В рамках нового проек
та «Знай наших!» мы рас
скажем о бухгалтерах ОАО
«ПОЛАИР», чей професси-
ональный праздник отмеча
ется 21 ноября
.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 3.
Лучше один раз увидеть
ОАО «ПОЛАИР» продемонстрировало новинки
Интересный и
посещаемый
Именно так можно охарактери
зовать стенд компании «ПОЛАИР»
на выставке ПИР-2014. Наша экспо
зиция привлекла множество посети
телей, которые, в первую очередь,
интересовались представленными
новинками 2014 года – холодильны
ми шкафами POLAIR нового поко
ления серий Grande и Professionale,
а также модернизированными шка
фами серии Standard.
Все новые холодильные шкафы
POLAIR, экспонированные на вы
ставке, получили только позитивные
отзывы как со стороны партнеров
компании, так и со стороны поку
пателей нашей продукции. Значи
тельное количество посетителей
были готовы приобрести шкафы
непосредственно со стенда.
Большой интерес к новинкам
проявили и наши конкуренты. Ко
нечно, специалисты «ПОЛАИР» с
удовольствием пообщались с ними,
продемонстрировали свою продук
как следствие, получили высокую
оценку достижений.
По совету
специалистов
Помимо холодильного оборудо
вания на ПИР-2014 было также пред
ставлено технологическое оборудо
вание ТМ RADA, в частности обнов
ленные плиты 800-й серии, купольная
посудомоечная машина и электриче
ская сковорода с чугунной чашей. Все
модели вызвали живой интерес как у
представителей торгующих организа
ций, так и у конечных пользователей.
Наибольшее одобрение получили
новые плиты, так как при их разработ
ке учитывались пожелания поваров и
персонала, непосредственно работаю
щего на кухне. Изменилось внешнее
технологии радиусного гиба придает
краю столешницы плиты округлую
обтекаемую форму, что повышает
ее эргономичность и гигиеничность.
Чугунные конфорки образуют сплош
ную ровную поверхность, позволяю
щую удобно и безопасно перемещать
тяжелую кухонную посуду в про
цессе готовки. Наличие конфорок
повышенной мощности позволяет
выбрать комбинированный режим
работы, сокращая при этом расход
электроэнергии.
О новинках можно еще говорить и
говорить, однако, как известно, лучше
один раз увидеть… Часть представ
ленных на ПИР-2014 образцов уже
поступила в продажу! Несомненно,
уже скоро у каждой модели появится
продукция завоюет уважение и ав
торитет у профессионалов сегмента
«Ho.Re.Ca».
26 сентября завершилась выставка ПИР-2014. По
мнению экспертов, она является главной в России для
специалистов в области профессионального оборудова
ния сегмента «Ho.Re.Ca».
обеспечить благополучие каждого
сотрудника и его близких.
Желаю настоящего единства в
трудовом коллективе и семье. Мир
вашему дому!
Генеральный директор
ОАО «ПОЛАИР»
Светлана АРДЕНТОВА
Укол здоровья
70 рабочих прошли добро
вольную вакцинацию.
ПОДРОБНОСТИ НА С. 4.
Корпоративная газета ОАО
ПОЛАИР
ПОЛАИР
Вести»
№ 6 (22) НОЯБРЬ 2014
Теплые слова для заводчан
26 сентября состоялось торжественное
поздравление работников ЗАО «Завод
Совиталпродмаш» с Днем машиностроителя
Чествование заводчан
в очередной раз показало,
что главной ценностью ОАО
«ПОЛАИР», его движущей
силой является коллектив.
Именно кадры обеспечива
ют его мощь и развитие.
Церемония проходила в два эта
па. В 10 часов поздравляли рабочих
корпуса № 1, а в 11– корпуса № 6.
Генеральный директор ЗАО
«Завод Совиталпродмаш» Вик
тор
ВЕСЕЛОВ
поблагодарил со
бравшихся за добросовестный труд
и понимание ситуации.
– На нашем заводе трудятся
настоящие мастера, искренне лю
бящие свое дело и достойно пере
дающие опыт молодым, – сказал
Виктор Веселов. – Уверен, что бо
гатый опыт, традиции и професси
онализм наших машиностроителей
позволят реализовать программы
развития предприятия, решить
поставленные задачи, какими бы
сложными они ни были.
Поздравить собравшихся при
шел также директор по производ
ству Андрей Коротаев, а в корпусе
№ 1 и Александр Лушкин.
Трудовые отличники
Помимо добрых слов в адрес
всех собравшихся, многие в этот
день получили грамоты и денеж
ные награды. Конечно же, отмечены
были лучшие заводчане, а таковых
в этом году набралось 46 человек.
Успешность, ответственность,
старание, желание совершенство
ваться – вот те качества, которые бы
ли отмечены в награжденных.
За долголетний труд, высокие тру
довые достижения, вклад в развитие
и производство холодильного обору
дования и в честь праздника День ма
шиностроителя
человек были удостоены
грамоты администрации го
рода Волжска и денежной пре
мии 10 тысяч рублей;
13
человек – грамоты ОАО
«ПОЛАИР» и премии 8
тысяч рублей;
25
человек – грамоты ЗАО
«Завод Совиталпрод
маш» и премии 5 тысяч рублей.
Маргарита АПАКАЕВА, сле
сарь механосборочных работ участ
ка сборки холодильных шкафов
Е4, грамота администрации горо
да Волжска:
– На «Совиталпродмаше» я ра
ботаю с 1983 года, в те времена это
был еще «Волжскпродмаш». Тогда
мне было 23 года и я работала кла
довщицей.
За эти годы за образцовый труд
меня награждали несколько раз –
Что для вас родной завод?
В честь Дня машиностро
ителя лучшие сотрудники за
вода получили памятные гра
моты и денежные премии.
«ПОЛАИР Вести» лично по
здравил некоторых из них и
поинтересовался, каково это
быть самым-самым.
дважды руководство завода, а в по
запрошлом году пришла грамота из
Москвы.
Награда в честь Дня машино
строителя стала для меня полной не
ожиданностью. Я почувствовала та
кую радость, когда назвали мою фа
милию. Появилось стремление рабо
тать еще лучше, хотя я и так вкла
дываю в нее всю душу.
К грамоте мне дали хорошую
премию, на эти деньги я решила се
бя побаловать и сделала сама себе
памятный подарок.
Иван СЫЧЕВ, фрезеровщик
ремонтно-инструментальной служ
бы, грамота администрации горо
да Волжска:
– На этой работе я уже шесть лет,
но поощрили меня впервые. Вдвой
не приятно оттого, что из всех гра
мот эта самая значимая. Хотя, при
знаюсь, во время торжественной
части я даже не ожидал услышать
свою фамилию.
Работа для меня – это полжиз
ни, коллеги теперь уже стали хоро
шими друзьями, и, конечно, именно
они поздравили меня первыми. Хочу
поблагодарить всех и за то, что от
метили мою работу, и за поддержку.
Премию я отдал жене, она луч
ше знает, что необходимо для на
шей семьи.
Наталья СИЧЕНКОВА, стар
ший фельдшер, отдел охраны тру
да промышленной безопасности и
охраны окружающей среды, гра
мота ОАО «ПОЛАИР»:
– За восемь лет, что я посвятила
«Совиталпродмашу», меня еще ни
разу не награждали. Да и в этот раз
– все зааплодировали, заулыбались
мне, а я, даже услышав свое имя,
не поверила, что назвали именно
меня. Не пересказать, что я почув
ствовала – радость, смущение…
По роду деятельности я обща
юсь со многими сотрудниками заво
да, они приходят ко мне со своими
проблемами, иногда просто за сове
том. И в этот день люди приходили,
поздравляли. Было очень приятно!
Завод для меня – это второй дом.
Объем работы большой, иногда даже
думать о чем-то помимо нет ни вре
мени, ни сил. Но я не жалуюсь, мне
очень нравится то, чем я занимаюсь.
Премию я отложила – у меня
есть мечта, вот на нее и коплю.
Любовь ЛАЗАРЕВА, руководи
тель группы по оплате труда отде
ла по работе с персоналом, грамо
та ЗАО «Завод Совиталпродмаш»:
– «Совиталпродмаш» для меня
словно дом родной. Здесь я, как,
думаю, и большинство всех наших
сотрудников, провожу большую
часть своей жизни и без него уже
не мыслю себя.
На заводе я с 1991 года, всегда
старалась работать как можно луч
ше. Не без скромности скажу, что
это мне удавалось, так как меня уже
награждали грамотами. Например,
когда у меня был своеобразный тру
довой юбилей, я отработала на пред
приятии 20 лет.
В День машиностроителя, ког
да назвали мою фамилию среди
награждаемых, я почувствовала
растерянность. Ведь это наш отдел
занимается организацией вручения
наград, но коллеги все удержали в
секрете, я до последнего ничего не
знала. Удивилась очень, но больше,
конечно, обрадовалась, ведь всегда
приятно получить признание тво
их заслуг.
Обновили доску почета
На обновленную доску
почета, как и ранее, попали
люди, проявившие себя как
отличные работники и цен
ные для завода кадры.
Многих интересует вопрос, как
происходит отбор кандидатур? Об
этом мы спросили у
заместителя
директора по персоналу ЗАО «За
вод Совиталпродмаш» Анны БУР
ГАНОВОЙ
. По ее словам, списки
наиболее достойных сотрудников
составляли мастера, то есть те люди,
которые непосредственно видят, кто
и как работает. Затем эти фамилии
передавались в отдел по работе с
персоналом, и уже здесь происходило
комплектование доски почета.
– Хотя многие наши сотрудники
работают хорошо и вполне могли бы
оказаться на почетном месте, – гово
рит Анна Бурганова, – мы отобрали
40 человек, которые более всего этого
заслуживают, – 30 из корпуса № 6 и
еще 10 из корпуса № 1.
Принципиальным является то, что
повторений не бывает и каждый раз
мы оцениваем результаты труда все
новых людей.
На доске почета самые достойные сотрудники.
Первые лица завода поздра
вили собравшихся
Дружный коллектив заводчан тепло приветствовал всех награжденных.
Корпоративная газета ОАО
ПОЛАИР
ПОЛАИР
Вести»
№ 6 (22) НОЯБРЬ 2014
Их команде все по плечу
21 ноября отмечается День бухгалтера. В компании «ПОЛА
ИР» существует два подразделения, в которых трудятся люди этой
профессии – в московском офисе и на заводе «Совиталпродмаш».
О том, кто они, чем занимаются на работе и увлекаются за ее пре
делами, мы расскажем сегодня в рамках проекта «Знай наших!».
ные и производственные отчеты еще
обрабатывались вручную. В то время
в отделе насчитывалось 25 человек.
Сегодня Зинаида Викентьевна
руководит материальной группой. В
ее подчинении два бухгалтера
Ирина
Алексеева
и
Ирина Ардашева
. Втроем
они обрабатывают огромное количество
документов по движению ТМЦ на всех
производственных участках и складах,
отвечают за инвентаризацию и правиль
ное списание материалов. В свободное
от работы время Зинаида Викентьевна
увлекается вязанием, катанием на лы
жах и сбором грибов, а Ирина Алек
сеева прекрасно владеет искусством
маникюра, Ирина Ардашева занимается
Сегодня речь пойдет о команде, ко
торая трудится на «Совиталпродмаше».
Возглавляет коллектив умная, мо
лодая и очень энергичная
Елена Вла
димировна Шрам.
Она пришла на
завод «Совиталпродмаш» на должность
главного бухгалтера в апреле 2012 года
и за этот период сумела зарекомендо
вать себя в качестве профессионала в
экономической сфере, обладающего
большим управленческим опытом. За
ее плечами два высших образования
(математическое и финансовое), но Еле
на Владимировна не останавливается
на достигнутом и в этом году получила
международную квалификацию DipIFR
– Диплом по Международной Финан
совой Отчетности. Являясь главным
бухгалтером ЗАО «Завод Совиталпрод
маш», Елена Владимировна пользуется
почетом и уважением среди сотрудников
завода. Свободное от любимой работы
время она проводит с семьей, увлекает
ся активными видами спорта – лыжи,
коньки; любит путешествовать.
Ее заместитель
Марина Смирно
прошла все участки бухгалтерии на
заводе «Совиталпродмаш» от рядового
бухгалтера до заместителя главного
бухгалтера. Коллеги очень ценят ее и
характеризуют как ответственного и
отзывчивого человека. Однажды она
уходила с завода, но вернулась, так как
завод для нее очень дорог, да и она для
завода является очень ценным кадром.
В работе Марина Смирнова очень на
дежная, ответственная, к любому делу
подходит с душой и выполняет его
безукоризненно.
Обо всех понемногу
«Старожилом» бухгалтерии можно
по праву назвать
Зинаиду Дмитриеву.

Она трудится на «Совиталпродмаше»
уже 23 года. Помнит, как материаль
воспитанием дочки – будущей звездочки
танцевальной эстрады.
Группа по учету заработной платы
является одним из важнейших участков
завода «Совиталпродмаш». Руководит
данным участком
Ольга Никитина
Коллеги характеризуют ее как ответ
ственную сотрудницу, которая добросо
вестно относится к своей работе, может
ответить на любой вопрос относительно
заработной платы. В свободное время
принимает участие в городских спор
тивных соревнованиях, защищая честь
завода. Помогает ей ведущий бухгалтер
по заработной плате
Любовь Васильева
На заводе она проработала уже 11 лет, за
это время заслужила уважение и любовь
своих коллег и по праву считается отлич
ным специалистом. У Любови Евгеньев
ны есть любимое занятие – выращивание
экзотических цветов. И пусть дело это
очень хлопотное, но результат поистине
впечатляющий.
Самая «молодая» группа бухгалте
рии – это группа по расчетам с контр
агентами. Трудятся здесь настоящие
«пчелки». Они приходят раньше всех, а
уходят позже всех. Их главная задача –
вести учет по расчетам с поставщиками
и покупателями.
Руководит группой
Наталья Яши
на.
Это не только опытный специалист,
но еще и отличная мама двух замечатель
ных мальчишек. В подчинении Натальи
четыре бухгалтера:
Анна Корнилова
которая увлекается рукоделием и кулина
рией, любит природу и обожает прогулки
по лесу.
Татьяна Шестова
, вся ее жизнь
подчинена строгому распорядку, так как
она жена военного и повсюду следует за
ним.
Екатерина Кузина
, молодая ма
мочка, которая настолько любит работу
и преданна своему делу, что не смогла
долго усидеть дома с малышом и недавно
снова влилась в коллектив. И наконец,
Марина Егорова
, которая является ак
тивисткой в общественной жизни. Она не
только успевает вести учет по столовой
и операции по кассе, но и помогает в
организации досуга всего отдела. На
пример, благодаря ей были организованы
выезды в театры в соседние республики,
поездки по историческим местам, игры в
волейбол. Только за 2014 год сотрудники
бухгалтерии посетили Дивеевский мона
стырь в Нижнем Новгороде, историко-
архитектурный и художественный музей
«Остров – град Свияжск», Казанский
АРБД, Театр имени В.И. Камала, МКРТ,
Казанский ГТЮЗ,ТАГ Театр оперы и
балета им. М. Джалиля.
Кроме того, в отделе бухгалтерии
есть молодые мамы, которые в данный
момент находятся в отпуске по уходу
за новорожденными малышами. Это
Эвелина Короткова
,
Анна Царева
и
Елена Шарипова
. Их в коллективе ждут
с нетерпением.
Развиваемся и растем
Рассказывать о каждом человеке
можно долго. И хотя все сотрудницы
бухгалтерии разные и увлечения у
каждой свое, всех их объединяет одно
– любимая работа. И, как следствие,
отношения в коллективе очень теплые,
дружественные, основаны на уважении,
ответственности к выполняемой работе
и взаимовыручке.
– Мы не боимся трудностей, они
нас только сплачивают, – говорит
глав
ный бухгалтер Елена
ШРАМ
. – Мы
получаем огромное удовольствие от по
ложительного результата в работе, когда
«баланс сходится».
Некоторые ошибочно считают, что
профессия бухгалтера сводится к тому,
чтобы подставлять цифры в готовые
программы. Однако с новыми техноло
гиями работа не только не стала легче,
напротив, сегодня необходима очень
высокая профессиональная подготовка,
без которой трудиться просто невозмож
но. Динамичный темп работы не дает
расслабляться. Коллектив бухгалтерии
развивается в профессиональном плане,
как и вся компания, и впереди еще много
трудного. А значит, интересного.
Отношения в коллективе очень теплые,
дружественные, основаны на уважении,
ответственности к выполняемой работе
и взаимовыручке.
Как устроились, новоселы?
Еще весной московский офис переехал на новое место,
мы решили узнать, как здесь работается и живется
В истории ОАО «ПОЛАИР»
это уже третий переезд. И каж
дый раз он проходит под знаком
улучшения условий труда.
Нынешний переезд состоялся 1
апреля 2014 года. Правда, для работни
ков офиса это не было первоапрельской
шуткой. Наоборот, каждый давно знал
о нем и подготавливал свое рабочее
место к назначенному дню, а также
были выделены сотрудники от отделов,
которые принимали участие в переезде
в выходные дни.
По словам советника генераль
ного директора Татьяны ТАРНАВ
СКОЙ
, этот переезд, как и прошлые
два, осуществлялся самостоятельно,
собственными силами, в 2014 году под
руководством генерального директора
Светланы Валентиновны Ардентовой,
поэтому не пришлось привлекать вспо
могательные службы со стороны. А это,
естественно, позволило значительно
сократить расходы по мероприятию!
Более того, удалось переехать в краткие
сроки за выходные дни, таким образом,
офис был готов к работе уже в следую
щий рабочий понедельник.
Куда переехали?
Центральный офис ГК «ПОЛАИР»
всегда находился в самом центре столи
цы России, в пределах Садового кольца.
Так случилось и сейчас. И если раньше
«ПОЛАИР» находился в Бизнес-центре
«Москва-Сити», то сейчас он стал ближе
к Дому Правительства РФ. Напомним,
теперь его точный адрес:
ул. Рочдель
ская, д. 15, стр. 43, БЦ «Трехгорная
Мануфактура».
Если говорить о самом здании,
то оно очень старинное. До 1936 года
ОАО «Трехгорная мануфактура» была
Товариществом Прохоровской Трех
горной мануфактуры, а с 1936 по 1992
год стала именоваться «Трехгорная
мануфактура» им. Ф.Э. Дзержинского.
К слову, это старейшее московское
текстильное предприятие, основанное
в конце XVIII века. Расположено между
улицами Рочдельская, 1905 года и Крас
нопресненской набережной.
Плюсы
Еще до того, как состоялся пере
езд, было определено местоположение
всех служб в новом здании. Сотрудники
Департамента информационных тех
нологий провели и отладили работу
коммуникационной системы. Отделы
продаж и маркетинга оповестили о
предстоящих изменениях партнеров.
Одним словом, работа кипела еще за
долго до непосредственного перемеще
ния компании.
У нового здания есть множество
бесспорных плюсов. Один из главных
– оно построено в стиле «Лофт», те
Имя Трехгорки на протяжении более 200 лет неразрывно связа
но с Москвой, с ее историческим наследием. И по сей день стоит на
берегу Москвы-реки знаменитая Трехгорка. Основанная в далеком
1799 году текстильная фабрика росла и развивалась и в царское
время, и в годы советской власти. В тяжелые революционные,
военные времена Трехгорка помогала государству и финансами,
и людскими ресурсами, и производимой продукцией, оказывала
моральную поддержку.
Огромный опыт в прядении, ткачестве, крашении, в создании
рисунков, наработанный Трехгоркой, передавался из поколения
в поколение. Каждый исторический период жизни предприятия
по-своему интересен и играет свою роль в развитии «Трехгорной
мануфактуры».
перь офис ОАО «ПОЛАИР» находится
на первом этаже, имеется отдельный
вход, служебный паркинг. Хотя в целом
стало по-домашнему уютнее, места до
статочно. Все помещения просторные,
нашлось место для отдельного ресеп
шна, четырех переговорных комнат и
даже для большой благоустроенной
кухни со всей необходимой техникой.
И при всем при этом арендная ставка не
только не увеличилась, но стала ниже.
Как видим, новые условия должны
внести свежую струю в повседневную
работу, и это даст стимул к еще боль
шим свершениям. Так что, с новосе
льем, «ПОЛАИР»!
О сотрудниках бухгалтерии в Москве
читайте в следующем номере.
В современных просторных помещениях работать стало приятнее.
Обновленный ресепшн.
Корпоративная газета ОАО
ПОЛАИР
ПОЛАИР
Вести»
№ 6 (22) НОЯБРЬ 2014
Учредитель, издатель
ОАО «ПОЛАИР»,
Почтовый адрес:
123022, г. Москва, ул. Рочдельская,
д. 15, стр. 43. Телефон/факс: +7 (495) 937-64-07
И. ВОЛКОВА
верстка
Над номером работали
И. ВОЛКОВА, А. БУРГАНОВА
и другие
сотрудники ГК «ПОЛАИР».
Почтовый адрес редакции: 425000,
Марий Эл, г. Волжск, Промбаза, 1.
Телефон: (83631) 5-83-61
Отпечатано в ООО «Марийское рекламно-
издательское полиграфическое предприятие».
Адрес типографии: 424020, г. Йошкар-Ола,
ул. Машиностроителей, д. 8 г.
Распространяется бесплатно между сотруд-
никами ГК «
ПОЛАИР
».
Тираж 600 экз.
Перепечатка из «ПОЛАИР Вести» допускается только
с письменного разрешения редакции.
Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Время подписания в печать по графику – 17:00
Подписано в печать 17.11.2014 г. Дата выхода в свет – 20.11.2014 г.
В шаге от главного приза
На спартакиаде заводчане заняли второе место, уступив соперникам одно очко
Команда «Совиталпродмаша» добилась впечатляющих результатов.
Поддержка болельщиков имела немаловажное значение.
В конце октября в Волжске
состоялась вторая городская
спартакиада работающей мо
лодежи. Как и в прошлом году,
сотрудники «Совиталпродма
ша» приняли в ней активное
участие. И показали очень
впечатляющие результаты!
В этом году всего в спартакиа
де участвовали представители семи
организаций (на одну больше, чем
в прошлом году): ЗАО «Завод Сови
талпродмаш», ЗАО «Ариада», ОАО
«МЦБК», Волжская центральная
городская больница, МУ «Отдел об
разования» администрации ГО «Го
род Волжск», ОАО «ВЭМЗ», газета
«Волжские вести».
Впечатляющие
результаты
Напомним, что главной целью со
ревнований было сблизить юношей
и девушек, дать им дополнительный
повод пообщаться, ведь современная
жизнь имеет такой быстрый темп, что
встречаться практически не удается.
И надо сказать, что организаторам
это удалось! Ведь прежде чем вый
ти на спортивный стадион, ребятам
пришлось изрядно потренироваться
и стать единой командой. Наверное,
у заводчан с «Совиталпродмаша» это
получилось достаточно хорошо. По
крайней мере, в общем командном
зачете нам удалось занять почетное
2 место. Причем главным победи
телям – команде «Ариады» – наши
юноши и девушки уступили всего
лишь одно очко.
По результатам соревнований
ЗАО «Завод Совиталпродмаш» занял
I место в стрельбе из пневматиче
ской винтовки
(Анна Бурганова, за
меститель директора по персоналу;
Артем Шулаев, инженер-конструктор
II категории; Ирина Хлыновская,
юрисконсульт; Владислав Алексеев,
менеджер по закупкам),
II место в на
стольном теннисе
(Сергей Алексан
дров, плотник; Ирина Хлыновская,
юрисконсульт),
II место в шахматах
(Николай Окашев, специалист по на
ладке станков с программным управ
лением),
II место в легкой атлетике
(Надежда Иванова, ведущий эконо
мист; Алена Васильева, специалист
по финансовой работе) и
III место
в мини-футболе
(Дмитрий Иванов,
механик; Михаил Шарипов, мастер).
В предвкушении
будущих побед
– Это очень серьезные и обна
деживающие результаты, – уверена
заместитель
директора по персона
лу ЗАО «Завод Совиталпродмаш»
Анна БУРГАНОВА
, – и я хочу по
благодарить всех, кто откликнулся на
наш призыв и вышел на спортивную
дорожку. Надеюсь, в следующем году
в соревнованиях примут участие еще
больше заводчан, и уж тогда первое
место точно будет за нами!
Отдельное спасибо хочется ска
зать болельщикам. Ведь во многом
наша победы – это и результат их
поддержки.
Звонкие, заводные голоса Ольги Ни
китиной, Елены Ветлугиной, Надежды
Кузнецовой, Заремы Мавриной, Тимофея
Казакова, Алины Зариповой, Сергея Ми
хайлова вдохновляли на упорную борьбу.
Кстати, на следующий год у нашей
команды должен появиться собственный
талисман. Так что ждем не только впечат
ляющих, но и узнаваемых побед!
13 ноября весь мир отмеча
ет День качества. В компании
«ПОЛАИР» этому вопросу от
водят одно из первостепенных
значений.
Всем известно, что покупатель
делает свой выбор в пользу того или
иного продукта не только по его це
новой категории, но и по пригодности
к пользованию, то есть по качеству. А
потому недобросовестное отношение к
нему влечет за собой печальные послед
ствия, какими бы серьезными ни были
инвестиции в компанию. В ОАО «ПО
ЛАИР» это хорошо понимают, а потому
здесь существует целый отдел, который
занимается этим вопросом. Сегодня на
ша беседа с
директором по качеству
Эдуардом ГАТАУЛЛИНЫМ
Важные программы–
конкретные цели
– Мы задали высокую планку по
качеству и, чтобы привлечь нового
и сохранить прежнего клиента, обя
заны ее удерживать. Расскажите, ка
кие существует на нашем предпри
ятии специальные программы, спо
собные повлиять на качество выпу
– Основная программа – это еже
недельные совещания по качеству. На
них прорабатываются все проблемные
вопросы, в том числе и вопросы каче
ства. Проходит оно один раз в неделю,
при участии первых лиц предприятия,
председатель – генеральный директор.
Все решения принимаются колле
гиально, после тщательного обсужде
ния. Для решения той или иной про
блемы в первую очередь определяются
масштабы работы, сроки, назначаются
исполнители. Результативность меро
– Можете привести конкретные
примеры, какие проблемы удалось
– Безусловно. К примеру, при из
готовлении морозильных ларей мы по
стоянно сталкивались с одной и той же
проблемой. Высокая дефектность со
стояла в трещине рамки, так называе
После детальных обсуждений на
ми было принято решение провести ряд
мероприятий, которые должны были
искоренить эту проблему. К слову, спе
циалисты завода произвели доработку
оснастки, несколько изменили техноло
гический процесс, ввели дополнитель
ные операции. Кроме того, плотно по
работали с нашим поставщиком полу
фабрикатов. Там, в свою очередь, из
Так же часто возникали вопросы
в отношении внешнего вида корпусов
шкафов. Здесь также проведен ком
плекс мероприятий – подобрали новые
материалы, изменили систему гермети
зации, вложились в модернизацию за
– Но наряду с борьбой за ка
чество продукта мы уделяем до
статочное внимание и повышению
эффективности работы каждого в
отдельности работника. Какими
способами вы добиваетесь снижения
брака «на местах», существуют ли
– В первую очередь, решению этого
вопроса служит программа наставниче
ства, внедренная на производстве в про
шлом году. Напомню, она заключается
в том, чтобы более опытный коллега
передавал знания и навыки своим мо
лодым товарищам.
Я думаю, что никого не удивлю, ес
ли скажу, что у многих опытных рабо
чих есть свои формулы успешной тру
довой деятельности. Мы предложи
ли им поделиться этими наработками
с начинающими коллегами. Пока ре
зультаты нас очень обнадеживают и
впечатляют.
С технической стороны
– Если говорить о технической
стороне производства, что служит
– Скажу точно, что хорошая произ
водственная оснастка – это залог высо
кого качества продукции. За последний
год в этом плане у нас произошло мно
го изменений.
У стороннего производителя была
приобретена новая оснастка, то есть мы
перевооружаемся. Был определен так
называемый проблемный инструмент.
В основном это касается процесса экс
трузии непластифицированного ПВХ.
Были получены, испытаны и сейчас
успешно используем в своей работе
гофели № 6, № 7.
– Как происходит модификация
– Надо понимать, что клиент се
годня более требователен и лучше по
нимает, что именно ему необходимо. А
потому наша задача – выпускать такую
продукцию, которая бы предвосхищала
его ожидания, нам нужно чутко пони
мать все настроения и веяния рынка
продаж. И мы не стоим на месте.
В последнее время мы стали се
рьезно развиваться. Так, недавно наши
шкафы получили новое лицо, то есть
изменен «фейслифтинг», кроме того, мы
перешли на кассетный агрегат. Сейчас
мы получили первые образцы новой
продукции – витрины DM 104. Они нас
порадовали и обнадежили.
Развивается и технологическое
оборудование – разработаны две но
вые электрические плиты, изготовле
ны опытные образцы для сертифика
ции посудомоек.
То есть все говорит о том, что ОАО
«ПОЛАИР» – это клиентоориентиро
ванное предприятие с четким понятием
того рынка, на котором нам приходится
работать.
– Что, по-вашему, дает нам воз
можность конкурировать с другими
предприятиями отрасли и удержи
вать лидерскую планку?
– Прежде всего – это железная
воля нашего руководства. Нас доста
точно грамотно направляют в нужное
русло, контролируют исполнение
поручений. Словом, не дают рассла
бляться. Но и от прежних, советских
времен нам достался некий задел, мы
до сих пор применяем некоторые на
работки тех лет.
Одним словом, традиции прошлого,
нынешние технические возможности и
стремление выполнить свою работу «на
отлично» дают в совокупности именно
тот эффект, который необходим для
формирования прочного, стабильного
предприятия. Но самое главное, что
мы не просто отмечаем и перечис
ляем свои улучшения, а вводим их в
повседневную жизнь, тем самым еще
больше повышая планку качества и
укрепляясь в качестве серьезного и
благополучного предприятия своей
отрасли.
Даем качестВО!
Укол здоровья
Семьдесят рабочих «Совитал
продмаша» не просто не боятся уко
ла, но считают его полезным. Именно
столько людей в этом году прошли
вакцинацию, чтобы в зимний период
не болеть гриппом и ОРВИ.
По словам
старшего фельдшера
Натальи СИЧЕНКОВОЙ
, в 2013
году прививка была сделана 50 ра
ботникам завода. Сейчас желающих
оказалось больше почти наполовину.
– Некоторые пожелали сделать
прививку уже после того, как вакцина
была заказана и получена, – говорит
Наталья Сиченкова. – К сожалению,
это было уже невозможно, так как
количество ампул привозится из
Йошкар-Олы строго под заказ.
По результатам прошлого года, все
сделавшие прививку практически ни
разу не заболели. Ну, а сам укол пере
носится легко и без осложнений, так
как закупаемая вакцина Ваксигрипп
является одной из лучших среди сво
их аналогов.

Приложенные файлы

  • pdf 11045692
    Размер файла: 1 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий