Утверждено Приказом. Директора МУ РДК «Черкизово» _. ПОЛОЖЕНИЕ о клубном формировании кружок «Русский бильярд» муниципального


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
Положением о своем коллективе и (при необходимости) Договором с руководителем
Положение о конкретном коллективе разрабатывается на основании устава
МУ РДК «Черкизово»
и утв
ерждается руководителем
МУ РДК «Черкизово»
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ К
ЛУБН
ОГО
ФОРМИРОВАНИ
лубное формирование
призван
способствовать:
организации досуга населения, гармоничному развитию личности, формированию нравственных
качеств и эстетических вкусо
приобщению к здоровому образу жизни и занятиям физической культурой и спортом;
созданию условий для активного участия в
спортивной
жизни социально незащищенных слоев
населения.
Программа
клубного формирования
формируется из
основ физической кул
ьтуры и спорта,
теоретического материала отечественной и современной литературы; направлена на
положительны
жизненны
установ
ки, пропаганду
здорового образа жизни.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ
3.1. К
лубное формирование
создается, р
еорганизуется и ликвидируется по решению руководителя
. Коллективу предоставляется помещение для проведения занятий, он обеспечивается
необходимой материально
технической базой.
3.2. Коллективы могут осуществлять свою деятельность за счет консолидированн
ых средств
бюджетного финансирования и внебюджетных средств, полученных от собственной деятельности,
оказания платных услуг, средств участников коллективов, в том числе членских взносов, целевых
поступлений от физических и юридических лиц, выделенных на це
ли развития коллектива, а
также добровольных пожертвований.
Условия членства в коллективе определяются его Положением. Размер членского взноса (если
таковой имеется) ежегодно устанавливается приказом руководителя
на основании сметы
расходов коллектива.
3.3. Занятия в коллективах проводятся систематически не менее 3
х учебных часов в неделю
(учебный час
45 минут).
Индивидуальные занятия поводятся, исходя из нормы 30 минут занятие.
3.4. Коллектив осуществляет свою деятельность в соответствии с нормативам
и, установленными
п. 5.1 настоящего Положения. По согласованию с руководителем
вновь созданные коллективы
в течение первых двух лет существования могут осуществлять свою деятельность в соответствии с
нормативами, установленными п. 5.2 настоящего Положения.
3.5. Руководители и лучшие участники коллектива, ведущие плодотворную творчес
кую
деятельность, могут быть представлены в установленном порядке на награждение всеми
принятыми и действующими в отрасли формами поощрения.
4. УЧЕБНО
ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И ТВОРЧЕСКО
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
РАБОТА В
КОЛЛЕКТИВАХ
4.1. Учебно
воспитательная работа в
коллективах определяется планами и программами и должна
включать:
Во всех коллективах
ознакомление с историей искусств, процессами, происходящими в
любительском народном творчестве, тенденциями развития отдельных его видов и жанров;
обсуждение вопросов ф
ормирования репертуара.
Участники коллективов в учебно
ознакомительных целях посещают музеи, выставки, театры,
концерты и т.д.
В спортивно
оздоровительных коллективах
проходят занятия по изучению истории
спорта; физическому развитию, оздоровлению.
ворческо
организационная работа в коллективах предусматривает:
привлечение в коллектив участников на добровольной основе в свободное от работы (учебы)
время;
организацию и проведение систематических занятий в формах и видах, характерных для данного
кол
лектива (
тренировка)
мероприятия по созданию в коллективах творческой атмосферы; добросовестное выполнение
участниками поручений, воспитание бережного отношения к имуществу учреждения;
проведение отчетов о р
езультатах своей деятельности (
соревнования
, показатель
ные занятия и
открытые уроки
участие в общих проектах, программах и акциях культурно
досугового учреждения,
использование других форм творческой работы и участия в культурной и общественной жизни;
участие в муниципальных, областных, регио
нальных, общероссийских и международных
фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.;
проведение не реже одного раза в квартал и в конце года общего собрания участников
коллектива с подведением итогов творческой работы;
накопление методических мате
риалов, а также материалов, отражающих историю развития
коллектива (планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы,
буклеты, фото
, кино
, видеоматериалы и т.д.) и творческой работы.
5. НОРМАТИВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВОВ
Коллективы любительского художественного творчества в течение творческого сезона (с
сентября по май) должны представить:
Наименование жанра
творческого коллектива
Показатели результативности
Спортивно
оздоровительные
Участие в спортивных соревнованиях
базового учреждения и
на других площадках (не менее 1 раза в квартал)
5.2. Для вновь созданных коллективов в течение первых 2 лет существования могут быть
установлены минимальные нормативы. В течение творческого сезона они должны представить:
Наименовани
е жанра
творческого коллектива
Показатели результативности
Спортивно
оздоровительные
Участие в спортивных соревнованиях базового учреждения и
на других площадках (не менее 1 раза в квартал)
5.3. Необходимая документация для руководителя клубного
формирования:
оложение о клубном формировании;
Журнал учета клубной работы;
Заявления о принятии в клубное формирование;
Программа работы клубного формирования;
План учебно
воспитательной;
Репертуарный план;
Отчет о работе коллектива за год.
6. НАПОЛНЯЕМОСТЬ КОЛЛЕКТИВОВ
РАЗЛИЧНЫХ ЖАНРОВ И ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Рекомендуемые нормы численности участников клубных формирований:
(Приказ от 30 декабря 2015 г. N 3453 Министерства Культуры Российской Федерации «Об
утверждении методических реком
ендаций по формированию штатной численности работников
Государственных (муниципальных) культурно
досуговых учреждений и других организаций
культурно
досугового типа с учетом отраслевой специфики при организации труда работников в
Учреждениях»)
Типы коллек
тивов
Нормы наполняемости участниками коллективов в
Учреждениях (человек)
На
региональном
уровне
На окружном
и районном
уровнях
На
муниципально
м городском
уровне
GZ�mjh\g_�
k_evkdbo�
ihk_e_gbc
Спортивно
оздоровительные
При этом учитываются следующие факторы:
для коллективов работающих с контингентом имеющим ограничения по здоровью, данные
нормы уменьшаются на 30
50% (50% инвалиды 1 групп, в том числе олигофрены, дауны,
колясочники)
посещение клубных формирований несе
т добровольный характер и количество присутствующих
на занятиях может сводиться до минимума. В отсутствии членов клубных формирований по
утвержденному расписанию занятий руководитель ведет методическую работу и работу по
организации досуговой деятельности.
Исходя из размеров помещений, в которых проходят занятия. Следуя требованиям нормам СНиП
(Культурно
зрелищные учреждения МГСН 4.17
98):
Помещение кружка по назначению
Площадь на одного
человека
В.м.
Хоровой и по интересам
Универсального
назначения
Театрально
драматический, изобразительного искусства, кино
фото (без
крупногабаритного оборудования)домоводство, оркестровый
Танцевальный, цирковой, технический (с крупногабаритным
оборудованием), художественных промыслов и ремесел
7. РУКОВОДСТВО КОЛЛЕКТИВОМ
7.1. Общее руководство и контроль за деятельностью коллектива осуществляет руководитель
МУ
РДК «Черкизово»
. Для обеспечения деятельности коллектива руководитель учреждения создает
необходимые условия, утверждает положение о
коллективе, планы работы, программы, сметы
доходов и расходов, график публичных выступлений, расписание учебных занятий.
7.2. Непосредственное руководство коллективом осуществляет специалист, имеющий специальное
образование и (или) опыт работы в
спортивн
ом
коллективе, который может быть назначен
руководителем коллектива (далее
руководитель).
7.3. Руководитель коллектива принимается на работу и освобождается от нее в порядке,
установленном действующим законодательством.
7.4. Руководитель коллектива
осуществляет свою деятельность на платной основе (Трудовой
договор или Договор подряда)
и на неоплачиваемой основе (Договор с волонтером).
. Руководитель коллектива несет персональную ответственность за организацию творческой
работы, программу,
содержание деятельности коллектива, его развитие и финансовые результаты.
. Руководитель коллектива:
проводит набор участников в коллектив и формирует группы по степени подготовки;
обеспечивает
активное участие в
соревнованиях и турнирах;
осуществ
ляет контакты с другими
спортивными коллективами
ведет Журнал учета работы коллектива;
представляет годовой отчет о деятельности коллектива с анализом достижений и недостатков, с
предложениями об улучшении работы коллектива;
составляет другую докуме
нтацию в соответствии с уставом
МУ РДК «Черкизово»
, правилами
внутреннего трудового распорядка, договором с руководителем
и Положением о коллективе;
постоянно обновляет информацию о творческой работе коллектива в социальных сетях;
постоянно повышает
свой профессиональный уровень, участвует в мероприятиях по повышению
квалификации не реже 1 раза в 5 лет.
8. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОЛЛЕКТИВА
8.1. Должностные оклады руководителей (специалистов) коллективов, работающих в
государственных учреждениях
культуры, устанавливаются в соответствии с регламентирующими
документами органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
8.2. Должностные оклады руководителей (специалистов) коллективов, работающих в
муниципальных учреждениях, устанавливаю
тся в соответствии с системой оплаты труда,
установленной органами местного самоуправления.
8.3. Продолжительность рабочего времени для штатных руководителей коллективов установлена в
размере 40 часов
(мужчины) и 36 часов (женщины) в неделю
В рабочее врем
я штатных творческих работников коллективов засчитывается время, затраченное
на:
работу с коллективом, согласно расписанию работы кружков и любительских объединений МУ
РДК «Черкизово» (1080 минут в неделю);
подготовку и участие коллектива в
спортивных
мероприятиях, организуемых базовым
учреждением;
участие в учебных мероприятиях (семинарах, курсах повышения квалификации);
хозяйственную деятельность по благоустройству
и оформлению рабочего помещения
8.4. Должностные оклады руководителям кружков устан
авливаются за 3 часа кружковой работы в
день, а аккомпаниаторы
за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается
помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков
и аккомпаниаторы не могут быть полн
остью загружены работой, оплата их труда производится за
установленный объем работы по часовым ставкам.
В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая
(аккомпаниаторская) работа, сверх установленного настоящим пунктом раб
очего времени, оплата
за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.
Расчет почасовой оплаты производится путем деления месячного должностного оклада
руководителя кружка на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней
25,4,
умноженное на 3
часа); аккомпаниаторам
на 101,6 (среднемесячное количество рабочих дней
25,4, умноженное
на 4 часа).
8.5. В летний период кружковая работа не ведется,
руководители клубных формирований
работают в соответствии с планом, утвержденным дир
ектором учреждения

Приложенные файлы

  • pdf 11020893
    Размер файла: 117 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий